PSE : adaptation et reclassement des salariés

Relations individuelles de travail
Outils
TAILLE DU TEXTE

Les recherches de postes disponibles dans les sociétés du groupe auquel appartient l’employeur qui envisage un licenciement économique collectif n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés par le reclassement. Il ne peut non plus être imposé à l'employeur d’assurer la formation initiale qui ferait défaut aux salariés pour l'adaptation à l’évolution de leur emploi.

Leur employeur, appartenant à un groupe, ayant décidé de procéder à une restructuration pour motif économique, des salariés ont été licenciés pour motif économique dans le cadre d’un licenciement économique collectif avec mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).Contestant leur licenciement, huit salariés ont saisi la juridiction prud’homale. La cour d'appel de Grenoble a (...)

L'article complet est réservé aux abonnés

Vous êtes abonné(e) à LegalNews ? Identifiez-vous
Je m'identifie
Pour découvrir nos formules d'abonnement,
Je m'abonne
Nous utilisons des cookies pour nous permettre de mieux comprendre comment le site est utilisé. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique.