BARTHELEMY AVOCATS BORDEAUX

Barthélémy Avocats est aujourd’hui le « partenaire des entreprises », car les fondements même de son travail consistent à nouer des relations humaines de qualité, bien au-delà d’un culte des chiffres.

La conception du droit social comme un outil d’organisation de l’entreprise initiée par Jacques Barthélémy, fondateur du cabinet, est aujourd’hui une véritable marque de fabrique. Cette utilisation du matériau juridique trouve son épanouissement dans la négociation collective, raison pour laquelle Barthélémy Avocats est devenu le conseil d’un certain nombre d’organisations patronales.

Grâce à cette expertise reconnue, plusieurs associés ont été à l’initiative de travaux et rapports en relation avec l’Administration du travail ou la Direction Générale du Travail. Cette vision du droit implique de concilier productivité et protection des salariés. Notre métier consiste en une recherche permanente de valeur ajoutée pour les entreprises grâce à l’adaptation des normes à chaque contexte, à chaque projet, visant à les sécuriser par le contrat, les accords, le dialogue social. Par une gestion préventive, le droit devient donc un instrument de préservation du climat social, facteur d’amélioration de la compétitivité.

Droit du travail : Négociation collective, Contrats de travail, Durée et aménagement du temps de travail, Congés payés, Santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, Harcèlement, discrimination, Egalité professionnelle, Droit disciplinaire, Licenciement individuel, Transactions, Rupture conventionnelle, Formation professionnelle, Statut des dirigeants, Mobilité internationale, Gestion des institutions représentatives du personnel (CSE, Représentants de proximité...), Politique de l’emploi, GPEC, Restructuration, licenciement économique, Elaboration et suivi du PSE, Transfert d’entreprise, externalisation, Relations avec l’Inspection du travail, TIC, réseaux sociaux, Epargne salariale (Participation, intéressement, PEE, CET, stock-options, PERCO…), Système de classification et d’évolution professionnelle

Droit de la Sécurité Sociale : Taxes et assiettes de cotisations sociales, Gestion de la faute inexcusable, Reconnaissance et tarification des accidents de travail, maladies professionnelles, Relations avec l’URSSAF, Retraite de base, Egalité de traitement

Droit de la Protection Sociale Complémentaire : Retraite complémentaire/supplémentaire, Prévoyance santé, Egalité de traitement, Restructurations, Réassurance, Mandataires sociaux

Avignon, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Evreux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Pau, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Tours

Droit du travail : Négociation collective, Contrats de travail, Durée et aménagement du temps de travail, Congés payés, Santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, Harcèlement, discrimination, Egalité professionnelle, Droit disciplinaire, Licenciement individuel, Transactions, Rupture conventionnelle, Formation professionnelle, Statut des dirigeants, Mobilité internationale, Gestion des institutions représentatives du personnel (CSE, Représentants de proximité...), Politique de l’emploi, GPEC, Restructuration, licenciement économique, Elaboration et suivi du PSE, Transfert d’entreprise, externalisation, Relations avec l’Inspection du travail, TIC, réseaux sociaux, Epargne salariale (Participation, intéressement, PEE, CET, stock-options, PERCO…), Système de classification et d’évolution professionnelle

Droit de la Sécurité Sociale : Taxes et assiettes de cotisations sociales, Gestion de la faute inexcusable, Reconnaissance et tarification des accidents de travail, maladies professionnelles, Relations avec l’URSSAF, Retraite de base, Egalité de traitement

Droit de la Protection Sociale Complémentaire : Retraite complémentaire/supplémentaire, Prévoyance santé, Egalité de traitement, Restructurations, Réassurance, Mandataires sociaux