La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature des acteurs économique qui souhaitent, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Benjamine Fiedler, Managing Partner de Bird & Bird indique à cet égard : « En signant la Charte de la Diversité, nous souhaitons poursuivre nos actions contre les discriminations et en faveur de l’égalité. Cette adhésion s’inscrit dans une volonté d’amélioration constante de nos process internes tant en matière de recrutement que de gestion des ressources humaines. En ce sens, la Charte est pour nous un outil précieux qui va nous aider à mieux formaliser encore, structurer, outiller et évaluer nos  actions ».

Conscient de l’importance du rôle des femmes dans les professions juridiques, et de manière générale au sein des structures économiques, Bird & Bird a créé en 2016 « Ladies@Bird » afin de permettre aux femmes occupant des postes à responsabilités au sein du cabinet et dans son réseau de se retrouver et de partager leurs expériences.

Pour Alexandre Vuchot, Managing Partner Bird & Bird, « La cohésion sociale est un enjeu sociétal qui doit être porté par les acteurs économiques. Avec la Charte de la Diversité, les organisations telles que les cabinets d’avocats montrent leur capacité à favoriser l’égalité de traitement et l’égalité des chances. Elles contribuent à prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination, car nous pensons qu’un cabinet responsable est nécessairement diverse ».