Avocat au Barreau de Paris depuis 2012, Mohamed Materi exerce une activité full service en droit social. Il accompagne ainsi ses clients tant en conseil qu’en contentieux en matière de relations individuelles et collectives de travail, il gère également des dossiers transnationaux en collaboration avec le réseau international Littler. Il intervient principalement dans les secteurs de l’industrie, des sociétés de conseil, de l’automobile et de l’agroalimentaire.
Disposant d’une appétence particulière pour le droit syndical, il accompagne les entreprises au quotidien dans la gestion des instances représentatives du personnel et guide ses clients dans le cadre des négociations collectives.
Il a également développé une expertise particulière en matière de réorganisations, de pilotage et de structuration des opérations de M&A ainsi que dans les nouvelles formes de travail en cohérence avec l’offre Travail 2.0 du cabinet Fromont Briens.
En parallèle, Mohamed Materi enseigne à l’Institut de Gestion Sociale – Ressources Humaines (IGS-RH) et est l’auteur de publications dans des revues juridiques spécialisées.
Titulaire d’un Master II en Droit social et gestion des ressources humaines de l’Université Sorbonne Paris Nord, Mohamed Materi a débuté sa carrière au sein du cabinet Flichy Grangé avant de rejoindre Fromont Briens en janvier 2014 dans l’équipe de David Calvayrac et Jean-Sébastien Capisano en tant que collaborateur.

Après un Master II « Droit et Pratique des Relations du Travail » obtenu au sein de l’Université Jean Monnet – Paris XI, Coralie Jamois a débuté sa carrière au sein du Cabinet Fromont Briens dès sa prestation de serment en 2012, elle est titulaire du Certificat de spécialisation en Droit du travail depuis 2018.
Coralie Jamois intervient aux côtés des entreprises, aussi bien en conseil qu’en contentieux en matière de Droit social ; attachée à apporter un conseil opérationnel, elle accompagne au quotidien ses clients en leur proposant des solutions juridiques pratiques et adaptées à la vie de l’entreprise, tant en matière de relations individuelles que de relations collectives.
Elle se positionne particulièrement sur les enjeux de « diversité et inclusion » et a notamment développé une expertise sur les sujets de non-discrimination, de diversité et de harcèlement moral ou sexuel en accompagnant les entreprises qu’elle conseille dans la définition de politiques sociales de qualité de vie au travail (élaboration d’accords, de chartes, de règlements éthiques et diversités, de méthodologies de recrutement, d’identification des situations à risque …) et, lorsque le risque est réalisé, dans la méthodologie de traitement des dénonciations et des alertes (gestion des échanges avec le Défenseur des Droits, les associations de lutte contre la discrimination et la CNIL…), et la gestion du contentieux.
En parallèle, Coralie Jamois anime régulièrement des formations pour les entreprises, intervient à l’Ecole de Formation des avocats et est l’auteur de publications dans des revues juridiques spécialisées.

Avocat au Barreau de Paris depuis 2013, Jacques de Tonquédec intervient sur tous les aspects du droit social tant en conseil qu’en contentieux auprès d’une clientèle principalement composée d’entreprises industrielles et de services mais également d’associations et de branches professionnelles.
Grâce à une expertise reconnue et à sa connaissance des environnements industriels et économiques des secteurs d’activité dans lesquels il intervient, il met un point d’honneur à trouver des solutions pragmatiques et opérationnelles dans les opérations qui lui sont confiées.
Plus spécialement, Jacques de Tonquédec a acquis une solide expérience dans la gestion des contentieux à risques concernant notamment les dirigeants sociaux, les restructurations d’entreprises et les relations avec les instances représentatives du personnel.
Il se positionne en tant que partenaire privilégié sur le volet social des opérations de « restructuring » et dans la « gestion des crises sociales » en accompagnant les entreprises dans les négociations et la mise en place de procédures efficaces à appliquer dans les situations les plus délicates.
En parallèle, Jacques de Tonquédec enseigne à la Haute Ecole des Avocats Conseils (HEDAC) et à l’Institut de Gestion Sociale – Ressources Humaines (IGS-RH). Il participe en outre à la rédaction du Lamy Social.
Titulaire d’un Magistère de juriste d’affaire à l’Université de Paris II, Panthéon-Assas, et d’un Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE), Jacques de Tonquédec a rejoint le cabinet Fromont Briens en 2013 en qualité de collaborateur.