En 2013, le cabinet d'avocats ibérique a débuté son développement économique avec de nouvelles innovations dans le conseil juridique et une plus grande importance internationale. Il s'appuie sur un programme basé sur des facteurs humains.

Cuatrecasas, Gonçalves Pereira a nommé six nouveaux associés lors de sa première assemblée générale qui s'est tenue à Barcelone les 11 et 12 Avril.

Les nouveaux associés sont :

• Jaime de la Torre (Madrid - spécialiste en finance Corporate)

• Paulo de Sá e Cunha (Lisbonne - spécialiste en droit pénal des affaires)

• Alfredo Domínguez (Madrid - spécialiste en droit pénal)

• Ismael González (Barcelone - spécialiste en droit fiscal et financier)

• Ignacio Jabato (Madrid - spécialiste en droit du travail)

• Nuria Nicolau (Barcelone - spécialiste en contentieux fiscal)

Les nouveaux associés apportent un grand poids dans les quatre principaux domaines du droit du cabinet, en particulier dans le droit procédural et financier. Avec ces nouvelles nominations, le cabinet compte désormais 233 associés.

Développement humain et économique

Rafael Fontana, directeur général de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, a insisté sur les défis stratégiques du cabinet pour 2013, basés sur le développement humain et économique. Le premier axe, centré sur l'élément humain du cabinet d'avocats, conduit à des progrès en matière d'égalité. Le second est le lancement d'un plan de développement ambitieux, avec de nouvelles innovations dans le conseil juridique et un poids plus important, à travers les bureaux internationaux du cabinet, sur les marchés étrangers.

Ces deux derniers points impliquent l'intégration complète de l'activité générée au sein du cabinet, aussi bien dans ses domaines d'expertise que dans ses bureaux locaux et internationaux. Le cabinet a l'intention de renforcer sa position sur le marché mondial en renforçant le rôle stratégique de ses bureaux internationaux, en particulier à Londres, New York, Sao Paulo et Shanghai, où la firme va consacrer davantage de ressources pour renforcer la pratique Corporate. "Lorsque le travail commence à venir de la Chine et à aller vers l'Europe, nous devons être prêts à le capturer" déclare Rafael Fontana.