Agé de 49 ans, Christophe Le Bars dispose d'une solide expérience de plus de 20 ans dans la fonction RH, au sein de grands groupes, en France et à l'international. Il rejoint aujourd'hui le Groupe Cegos, leader international de la formation professionnelle et continue.

Christophe Le Bars a commencé sa carrière chez Bouygues Construction puis à la Fédération Française des Sociétés d'Assurances, avant d'intégrer en 1994 l'équipementier automobile et aéronautique Labinal (aujourd'hui filiale de SAFRAN), en qualité de Responsable des Ressources Humaines Internationales.
En 1997, il rejoint le Groupe LVMH, d'abord au sein d'Hennessy au poste de Responsable des rémunérations, des transferts internationaux et des projets sociaux, avant une mobilité internationale à Hongkong où il devient DRH Adjoint et structure la DRH de LVMH Asie-Pacifique.
Christophe Le Bars prend en 2003 la Direction des Ressources Humaines de SCOR, premier réassureur français et redimensionne les filiales à l'international et le siège du Groupe en redressement.

En 2006, il intègre à Bruxelles le Groupe Ingersoll Rand et sa division Construction Technology (n°5 mondial des machines de construction), où il est DRH Europe Moyen-Orient et Afrique et conduit la cession des filiales européennes au conglomérat coréen Doosan Infracore.
Après une mission de transition en qualité de DRH au sein du Groupe PagesJaunes, Christophe Le Bars devient Directeur des Ressources Humaines du Groupe Europcar International, leader européen de la location de voiture, de 2010 à 2013 ; il pilote notamment le plan de transformation RH et digital de ce LBO.

Adepte du management interculturel et du risk management, Christophe Le Bars a tissé des liens avec différentes Grandes Ecoles et Universités. Chargé d'enseignement en Sciences de Gestion à Paris- Dauphine au sein du Master et MBA RH, il est également un des promoteurs du programme Egalité des Chances de la Fondation Dauphine.

Il est enfin investi dans la sphère professionnelle, notamment au sein de le Commission Internationale de l'ANDRH (Association Nationale des DRH) et de la Commission des Risques RH de l'AMRAE (Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise).
Christophe Le Bars est titulaire d'un Master de Gestion des Ressources Humaines (Paris-Dauphine, 1990) ainsi que d'une maîtrise en Droit social (Panthéon-Sorbonne, 1989) et est diplômé de l'Institut de Droit Comparé (Paris-Assas, 1988).