Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours ?

J’ai plus de quinze ans de pratique en droit social des affaires, RSE et affaires publiques, acquise au sein de grands cabinets d'avocats et de structures gouvernementales (Cabinets du Premier ministre, Ministre du travail, Ministre de l’égalité professionnelle).

En tant que conseillère du Premier ministre, j’ai participé aux grandes réformes sociales telles celle de la négociation collective, de la  formation professionnelle,  ou de la législation du travail ; j’ai aussi contribué à la Stratégie Nationale de Développement Durable et participé à la déclinaison du pilier social de la  RSE.

J’apporte mon expertise en RSE à la Délégation française du Conseil des Barreaux européens (CCBE) et auprès du Ministère du Développement Durable.

Aujourd’hui, je propose à travers mon Cabinet KERSUS l’ensemble de cette expérience et expertise.

Pourquoi avez-vous décidé de créer ce cabinet ?

La création de KERSUS répond à l’ambition de mettre au service des entreprises cette expérience et expertise pour  les accompagner en stratégies innovantes en droit social et RSE avec une forte culture de l’anticipation et de la prévention des risques.

J’ai décidé d’inscrire KERSUS, société de conseil, dotée d’une forte culture juridique, liée au métier de l’avocat, dans une offre de services qui s’inscrit dans cette logique de prévention au service du client et ce autour de  trois axes : l’approche stratégique et opérationnelle du droit social (conseil et contentieux), la mise en place et le suivi de stratégies RSE, l’accompagnement en veille réglementaire et stratégie d’influence.

KERSUS met en place des stratégies offensives pour agir de manière préventive et prémunir les entreprises des crises sociales et contentieux à risque (discrimination, stress, risques psycho-sociaux, hygiène et sécurité, …), afin de développer leur performance sociale.

 Quel est l’effectif et l’organisation du cabinet Kersus ? Comment vous répartissez vous les dossiers ?

J’ai fait le choix de créer KERSUS avec un effectif qui réponde aux attentes des clients sur mes axes en fort développement : expertise de haut niveau et innovation sociale, réactivité ; l’équipe est formée à la gestion de la complexité, aux situations difficiles ou aux contentieux à risque ainsi qu’à la responsabilité sociale des entreprises.

L’ambition de KERSUS est d’associer de nouvelles compétences qui adhèrent à  la démarche du Cabinet.

KERSUS s’ouvre aussi à des partenariats externes à haute valeur ajoutée, pour offrir une gamme complète de services et de conseils pour la performance sociale de l’entreprise.

Les dossiers sont répartis selon les axes suivants : conseil en droit social, contentieux, approche stratégique et opérationnelle de la RSE, veille réglementaire et institutionnelle.

En tant qu’associé ayant une forte expérience sur chacun de ces axes je reste très impliquée dans le suivi de chaque dossier.

La relation avec le client est construite sur la relation de partenariat, dimension essentielle de notre démarche pour co-construire avec lui l’optimisation de ses ressources humaines.

Quel est votre positionnement sur le marché ?

La société d’avocats Kersus est un cabinet de conseil aux entreprises privées et publiques spécialiste du droit social (stratégie, relations individuelles et collectives de travail, gestion sociale de l’entreprise,  restructurations et contentieux), la mise en place et le suivi de stratégies RSE ; l’accompagnement dans la mise en œuvre de stratégies d’influence.

KERSUS intervient  le plus en amont possible du processus stratégique de l’entreprise ; afin d’assurer sa performance durable, il est nécessaire de s’appuyer sur une démarche innovante, inhérente à la sécurisation de son développement.

Aux entreprises privées et publiques, aux PME comme aux grands groupes ou aux collectivités territoriales, Kersus engage son savoir-faire pour développer leur performance sociale, prévenir les crises sociales et les contentieux à risque, optimiser et déployer leurs politiques socialement responsables et renforcer leurs actions par la veille juridique et institutionnelle de leurs secteurs d’activité.

Vous êtes spécialisée en RSE, pouvez-vous nous expliquer en quoi cela consiste ainsi que les raisons de ce choix ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises est une opportunité de performance, une opportunité stratégique pour l’entreprise.
Il s’agit d’accompagner l’entreprise ou l’organisme dans la mise en place d’une politique RSE, de la stratégie à sa déclinaison opérationnelle, en l’intégrant dans le système de management notamment, à travers des outils et processus dédiés.

Kersus met en place une stratégie offensive pour agir de manière préventive et prémunir les entreprises des risques émergents, financiers (ex : répondre à la demande croissante d’investissement socialement responsable), sociaux (ex : anticiper les contentieux pour harcèlements, discrimination, stress), d’image (ex : se doter de codes de bonne conduite, de chartes). Une stratégie RSE doit contribuer au respect optimal par l’entreprise des lois et des normes et à un meilleur management de ses risques, mais aussi au renforcement de ses avantages concurrentiels et à une plus grande motivation de ses salariés.

Le levier juridique aide au développement de la performance sociale donc globale de l’entreprise.