Déborah Attali, Associée, Winston & Strawn

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Déborah Attali - Associée - Winston & StrawnLe Monde du Droit a rencontré Déborah Attali à l'occasion de son arrivée au sein du cabinet Winston & Strawn en qualité d'associée.

Pouvez-vous vous présenter brièvement ?

J'ai passé dix ans comme collaboratrice au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel où je travaillais avec Philippe Desprès, qui a également rejoint le cabinet Winston & Strawn.
Je suis titulaire d’un B.A en droit de l’Université de Westminster (Londres). Je suis également diplômée d’un DEA de droit des affaires de l’Université de Paris X Nanterre et d’un DEA de droit des obligations civiles et commerciales de l’Université de Paris V Descartes.

Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre Winston & Strawn ?

Plusieurs raisons m'ont amenée à décider de donner une nouvelle orientation à ma carrière.
Tout d’abord, c'est le choix de rejoindre un cabinet qui donne une place majeure au droit social. Au sein de Winston & Strawn, le droit social n'est pas considéré comme une activité support des autres départements mais comme une matière dominante, y compris aux Etats-Unis. Ceci nous permet de travailler dans les principaux secteurs d’activité et d’avoir une expérience large et diversifiée, notamment grâce à la combinaison des compétences de chaque avocat du département droit social.


Ensuite, c’est l’envie de rejoindre une équipe qui, tant sur un plan humain que professionnel, partage des valeurs communes. Le travail en équipe permet non seulement d’être très réactifs, y compris sur des sujets d’une grande technicité, mais également compétitifs.


Par ailleurs, la dimension internationale du cabinet a aussi été déterminante dans ma décision, ma clientèle étant essentiellement, bien que pas exclusivement, internationale.
Enfin, Winston & Strawn m'a offert la possibilité de devenir associée et c'est une opportunité qui ne se refuse pas.

Qui conseillez-vous?

J'assiste des groupes français et internationaux dans leur gestion des relations sociales au quotidien, tant en conseil qu’en contentieux. J'interviens notamment sur des problématiques d’épargne salariale, de négociation collective et de réorganisation d’entreprises.

Quels sont vos objectifs ?

- Continuer à développer le département droit social existant chez Winston & Strawn : 9 avocats étaient déjà en place avant mon arrivée et celle de Philippe Desprès.


- Contribuer à ce que notre équipe soit l’une des équipes les plus importantes de la place dans un cabinet pluridisciplinaire, avec une offre de compétences la plus complète possible. L’équipe possède cinq pôles d’expertise : Restructurations, Nouvelles Technologies et Données Personnelles, Contentieux Individuel et Collectif, Santé et Sécurité au travail, Epargne Salariale et Rémunération.

- Augmenter la satisfaction de nos clients à tous points de vue.

Pouvez-vous vous présenter brièvement ?

J'ai passé dix ans comme collaboratrice au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel où je travaillais avec Philippe Desprès, qui a également rejoint le cabinet Winston & Strawn.

Je suis titulaire d’un B.A en droit de l’Université de Westminster (Londres). Je suis également diplômée d’un DEA de droit des affaires de l’Université de Paris X Nanterre et d’un DEA de droit des obligations civiles et commerciales de l’Université de Paris V Descartes.

Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre Winston & Strawn ?

Plusieurs raisons m'ont amenée à décider de donner une nouvelle orientation à ma carrière.

Tout d’abord, c'est le choix de rejoindre un cabinet qui donne une place majeure au droit social. Au sein de Winston & Strawn, le droit social n'est pas considéré comme une activité support des autres départements mais comme une matière dominante, y compris aux Etats-Unis. Ceci nous permet de travailler dans les principaux secteurs d’activité et d’avoir une expérience large et diversifiée, notamment grâce à la combinaison des compétences de chaque avocat du département droit social.

Ensuite, c’est l’envie de rejoindre une équipe qui, tant sur un plan humain que professionnel, partage des valeurs communes. Le travail en équipe permet non seulement d’être très réactifs, y compris sur des sujets d’une grande technicité, mais également compétitifs.

Par ailleurs, la dimension internationale du cabinet a aussi été déterminante dans ma décision, ma clientèle étant essentiellement, bien que pas exclusivement, internationale.

Enfin, Winston & Strawn m'a offert la possibilité de devenir associée et c'est une opportunité qui ne se refuse pas.

Qui conseillez-vous?

J'assiste des groupes français et internationaux dans leur gestion des relations sociales au quotidien, tant en conseil qu’en contentieux. J'interviens notamment sur des problématiques d’épargne salariale, de négociation collective et de réorganisation d’entreprises.

Quels sont vos objectifs ?

- Continuer à développer le département droit social existant chez Winston & Strawn : 9 avocats étaient déjà en place avant mon arrivée et celle de Philippe Desprès.

 

- Contribuer à ce que notre équipe soit l’une des équipes les plus importantes de la place dans un cabinet pluridisciplinaire, avec une offre de compétences la plus complète possible. L’équipe possède cinq pôles d’expertise : Restructurations, Nouvelles Technologies et Données Personnelles, Contentieux Individuel et Collectif, Santé et Sécurité au travail, Epargne Salariale et Rémunération.

- Augmenter la satisfaction de nos clients à tous points de vue.


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