Les procédures comptables portent sur le traitement de l'information comptable et régissent l'organisation d'une entreprise en matière d'enregistrement des écritures comptables et de contrôle des états financiers notamment. Elles garantissent la régularité, la sincérité et la fidélité des opérations comptables et financières. Elles permettent d'atténuer les risques de déperdition de savoir-faire en cas de départ des collaborateurs. L'amélioration continue des procédures en place permet de réduire les délais de clôture des comptes, d'augmenter la qualité de l'information financière produite par l'entreprise et même de servir d'outils de prévention et de détection des risques. Cette formation apporte aux participants la « boite à outils » permettant de concevoir le manuel des procédures comptables et de mettre en place l'organisation adaptée à la prise en compte de leur évolution.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les enjeux d'une documentation des procédures comptables
Le respect des dispositions règlementairesUn outil de communication interneLa fiabilisation de la production d'informationsL'amélioration du système d'informationIdentifier le contenu de la documentation à fournir
Les textes : code de commerce, PCG, CGILes autres sourcesLes objectifs propres à sa structureCréer le système de référencement en fonction du périmètre de la documentation
Détermination du périmètre de la documentation adapté à sa structureAnalyse de l'existantFixation des prioritésConstruction du système de référencement et d'une base de donnéesExemple de référencement : description des entrées, en-tête, base de données, schéma d'utilisation et démonstrationMettre en place les outils de rédaction de la documentation
Le choix des outils bureautiques et informatiquesLe choix de la technique rédactionnelle (diagrammes de circulation, tableaux, rédactions, pictogrammes...)Création d'une « boîte à outils »Élaborer le contenu de la documentation
L'organisation comptableLes estimations et la collecte des informations : immobilisations, stocks, provisions...La documentation informatiqueLes procédures de consolidationLes procédures de contrôle interneLes procédures fiscalo-comptablesLes procédures juridiques et socialesFixer le planning et prévoir l'évolution du manuel de procédures
Mettre en place l'équipeOrganiser le suivi, la mise à jour des procédures et l'archivageTransfert
Les points forts
De nombreux exemples de procédures intégrés à la formation
Atelier de rédaction de procédures
Méthodologie d'élaboration du manuel des procédures comptables à adapter en fonction de vos priorités
Interactivité et échanges
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Managers de la fonction comptable et financière
Pré-requis
Avoir une bonne maîtrise des techniques comptables
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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