Isabelle Parthonnaud rejoint Korian en qualité de directrice des ressources humaines

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Isabelle Parthonnaud rejoint Korian en qualitéde directrice des ressources humaines du groupe.

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Le 11 mai 2015, Isabelle PARTHONNAUD a rejoint Korian en qualité de Directrice des Ressources Humaines Groupe et intègre, à ce titre, le Comité Exécutif.

A la direction générale de Korian, Isabelle PARTHONNAUD aura pour mission de définir la stratégie RH globale et d’animer son déploiement à l’échelle des différents pays où le Groupe est implanté.

Elle aura aussi pour objectif de coordonner et développer les programmes RH transversaux aux différents pays. Elle travaillera ainsi en étroite collaboration avec les directions des ressources humaines au sein de chaque filiale de Korian.

Isabelle PARTHONNAUD sera membre du Comité Exécutif Groupe.

Diplômée du 3ème cycle de Gestion des Ressources Humaines de l’IGS (Institut de Gestion Sociale), Isabelle PARTHONNAUD débute sa carrière au sein du groupe Carnaudmetalbox Alimentaire où elle occupe le poste d’Adjointe du Directeur des Ressources Humaines et de Responsable Formation, Communication.

Après une expérience chez Danzas France en qualité de Responsable Ressources Humaines et Responsable Formation, Communication et Gestion des Carrières, Isabelle PARTHONNAUD souhaite rejoindre le secteur hôtelier et intègre le Groupe ACCOR en 2001.

Riche de son expérience, elle occupera différents postes dont celui de Directrice des Ressources Humaines France Etap / hotelF1, puis Directrice des Ressources Humaines monde pour plusieurs marques du Groupe telles que MGallery, Mercure, et Novotel.

Isabelle PARTHONNAUD nous parle de ce nouveau challenge professionnel : "J’ai souhaité rejoindre le Groupe Korian car, en tant que Directrice des Ressources Humaines, je désirais rejoindre une société européenne oeuvrant dans un secteur à forte dimension humaine, et disposant d’un important potentiel d’innovation et de croissance. Je vais ainsi m’appliquer à mettre au service de Korian mon expérience pour développer et coordonner des projets RH transversaux et ainsi contribuer au développement professionnel des salariés, pour faire du Groupe la référence européenne du Bien Vieillir".